Ein gutes Recruiting endet nicht mit der Kandidatensuche

Es beginnt mit einer Entscheidungsgrundlage, auf die sich unsere Kunden verlassen können.

Zu jeder Kandidatin und jedem Kandidaten erstellen wir ein ausführliches, sorgfältig aufbereitetes Dossier. Selbstverständlich enthält dieses alle relevanten Dokumente wie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome.

Der eigentliche Mehrwert liegt jedoch in dem, was auf keinem Lebenslauf zu finden ist.

In persönlichen, ausführlichen Gesprächen lernen wir den Menschen hinter den Qualifikationen kennen. Wir beleuchten unter anderem:

• die Motivation für den nächsten Karriereschritt
• persönliche Werte und Überzeugungen
• Arbeitsweise und Führungsverständnis
• Stärken, Entwicklungspotenzial und Erwartungen
• Beweggründe für einen Stellenwechsel
• Vorstellungen zur zukünftigen Unternehmenskultur

Diese Erkenntnisse bereiten wir strukturiert, objektiv und transparent auf.

Für unsere Kunden bedeutet das: Sie erhalten nicht nur Bewerbungsunterlagen, sondern ein Gesamtbild der Persönlichkeit. Sie wissen bereits vor dem ersten Gespräch, wer ihnen gegenübersitzen wird, was die Person antreibt und weshalb sie zur Position und zum Unternehmen passen könnte.

Wir übernehmen die aufwendige Vorarbeit, prüfen fachliche und persönliche Eignung und liefern ein Dossier, das weit über einen klassischen CV hinausgeht.

Foto: Ulrike Sommer